Veel organisaties ervaren onvoldoende samenhang tussen leren, werken en kennisdeling en worstelen met dezelfde structurele uitdagingen:

• Documenten-wildgroei & versnipperde Kennis
• Verlies van cruciale kennis
• Leeromgevingen leveren onvoldoende rendement
• Ineffectieve of verouderde leercontent
• Ontwikkelen van trainingen is kostbaar
• Onboarding en klassikale trainingen kosten te veel tijd