Case study
Over Didata (didata.org)
Didata is een gespecialiseerd softwarebedrijf op het gebied van ERP oplossingen.
In een sector waar technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen, is de actuele kennis van de consultants en ontwikkelaars het belangrijkste kapitaal van de organisatie.
De Uitdaging
Didata groeit hard als organisatie en heeft behoefte aan een leeroplossing waarmee trainingen van afnemers en onboarding van eigen medewerkers professioneel en efficiënt uitgevoerd moet worden. Daarnaast zat cruciale expertise over specifieke data-architecturen enkel in de hoofden van een paar medewerkers (impliciete kennis). Er was behoefte aan een professionele leeromgeving, een gestructureerde onboarding en een methode om interne kennis voor de lange termijn te borgen.
De Oplossing van LearningPro
LearningPro trad op als strategisch adviseur en begeleidde DIdata in een integraal traject van advies tot zelfredzaamheid.
1. Strategisch Advies & Selectie Leeromgeving
Na een inventarisatie adviseerde LearningPro over de aanschaf van een leeromgeving die naadloos aansluit op de behoefte van DIdata.
2. Didactische Opzet & Realisatie
LearningPro ontwierp het didactisch concept voor de trainingen.
In plaats van lange, theoretische sessies werd gekozen voor interactieve simulaties die ervoor zorgen dat cursisten en medewerkers op een attractieve kunnen leren, waarbij rekening is gehouden met de leerstijl voorkeuren.
3. Onboarding & Kennisborging
Er werd een gestructureerd onboarding-programma gelanceerd waarin nieuwe medewerkers vanaf dag één worden meegenomen in de DIdata-werkwijze.
Om de expertise van senior medewerkers te behouden, introduceerde LearningPro een oplossing voor kennisborging.
Ervaringskennis wordt in dit geval omgezet in digitale assets, waardoor waardevol kapitaal binnen de muren van de organisatie blijft, ook bij uitstroom.
4. Kennisoverdracht & Zelfredzaamheid
Het einddoel was dat DIdata de regie zelf in handen kon nemen. LearningPro verzorgde een intensief traject van kennisoverdracht aan het interne team. Zij werden getraind in:
- Het ontwerpen van nieuwe modules.
- Het beheer en de verdere uitbouw van de leeromgeving.
- Het zelfstandig doorontwikkelen van content.
Het Resultaat
DIdata beschikt nu over een robuuste duurzame leerarchitectuur. De inwerktijd van nieuwe medewerkers is aanzienlijk verkort en de kwaliteit van de consultancy-output is gestegen door de constante beschikbaarheid van de juiste kennis. Het team van DIdata beheert en ontwikkelt de leeromgeving nu volledig zelfstandig, ondersteund door een fundament dat door LearningPro is gelegd.