Nieuwe medewerkers landen moeizaam (onboarding), interne doorstroom verloopt rommelig (crossboarding), en wanneer mensen vertrekken, verdwijnt hun expertise geruisloos uit de organisatie (offboarding).

We vinden het moeilijk om high-potentials binnenboord te houden en we hebben onvoldoende zicht op de vaardigheden (skills) die we in de toekomst nodig hebben. 
Hoe koppelen we de groei van onze medewerkers aan de strategische doelen van de organisatie?

De LearningPro Oplossing:

Wij stroomlijnen de complete medewerkersreis op het gebied van kennis.

Onboarding: Een vliegende, (deels) digitale start waardoor nieuwe talenten sneller productief en betrokken zijn.

Crossboarding: Gerichte micro-learnings die medewerkers die intern promotie maken of veranderen van rol, direct up-to-speed brengen zonder productieverlies.

Offboarding: Een gestructureerde methode om de unieke praktijkkennis van vertrekkende medewerkers te borgen in het kennissysteem, vóórdat ze de deur uitlopen.

Wij bouwen een strategische brug tussen de ambities van je medewerkers en de doelen van je organisatie. Door 'skills-based' te gaan kijken, brengen we huidige én toekomstige vaardigheden in kaart. We richten heldere groei- en ontwikkelpaden in binnen de leeromgeving. Dit geeft talenten een duidelijk toekomstperspectief, verhoogt de retentie en zorgt dat de organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen.